Помощник-стажер

Человек, помогающий игрокам советами и следящий за порядком в чате.

Преимущества:

  • Бесплатный мировой чат, отсутствие ряда налогов
  • Телепортация к игроку (с его разрешения) после окончания стажировки

Обязанности:

  • Помогать (советом или делом, а не материально) игрокам
  • Следить за чатом, поведением игроков
  • Исследовать рынки, торговую ситуацию на сервере
  • Создавать дружескую атмосферу в игре

Требования

Стажировка длится около двух недель, по её окончанию (или по готовности) кандидата ждёт собеседование и полноценная должность помощника.

Важно: стажёры не являются частью персонала, по сути, это простые игроки с префиксом.

Возможности

Благодаря принципу "ветвей" разрешается совмещать должности из разных отделов, но запрещается совмещать должности из одного и того же направления.

Например, нельзя быть одновременно модератором на HiPower и помощником на Classic, но можно быть модератором и строителем. Или сразу помощником и репортёром.

Разрешается переводиться с одного сервера проекта на другой с сохранением должности. При этом нужно будет обучиться модам и особенностям, которыми обладает "сервер назначения".

Для перевода необходимо обратиться к управляющему и согласовать это с ним. Но в силу он вступит только после получения разрешения от главной администрации, которая всё это регулирует, поскольку на разных серверах проекта наблюдается либо нехватка, либо переизбыток сотрудников.

В случае перевода на сервер, где недостаток персонала, сотрудник получает дополнительные преимущества:

  • Ускоренный карьерный рост
  • Увеличенные вознаграждения, премии и квоты на бонусные коды
  • Возможность обучения на должность руководителя (ответственный, управляющий)
Сотрудник, который отправился на сервер, где персонала мало - становится ценным кадром. Он должен превратиться в руководителя и организовать вокруг себя новый персонал, закрыв брешь.

Ушедшие сотрудники возвращаются на должность, которую они ранее занимали, после дополнительной подготовки, во время которой изучается всё, что было пропущено за время отсутствия. Подготовка должна занимать не больше двух недель даже в самом тяжелом случае, а в идеале быть короче одной недели.

Снятые с должностей за нарушения сотрудники также могут быть возвращены после дополнительной подготовки, но с понижением, которое определяет управляющий. Или не возвращены вообще.

Правила
  1. Для возвращения на должность должно быть подтверждения о том, что человек действительно занимал её ранее. Для этого сгодится:
    1. Запись в нашей базе данных
    2. Подтверждение от администратора
    3. Документальные подтверждения (скриншоты, переписки, прочее)
  2. Сотрудники, находившиеся на должности до 2015 года, не могут быть возвращены на должность, им необходимо начинать карьеру заново - со стажера.
  3. Для восстановления сотруднику нужно заполнить эту форму, и указать в ней, какую должность он занимал ранее и на каком сервере, а также старый ник, если он не совпадает с текущим (в поле “О себе”).
  4. Если сотрудник узнал о возможности восстановления уже после того, как попал на стажировку, то он может обратиться напрямую к одному из главных администраторов.
  5. Администраторы могут рассматривать заявление на возвращение от 10 минут до нескольких дней.
  6. По итогам будет вынесено одно из решений:
    1. Полное восстановление в должности
    2. Предварительная переподготовка с аттестацией, и по её итогам (если они будут положительными) восстановление в должности
    3. Восстановление в должности с понижением
    4. Отказ в восстановлении

Одним Minecraft'ом, при всём его разнообразии, сыт не будешь. Потому мы осознаём необходимость в его разбавлении и смене деятельности сотрудников, чтобы они дольше оставались "в строю".

У нас существует собственная группа Steam, в которую добавляются все желающие совместно поиграть во что-нибудь, чаще всего в Dota2 или CS:GO. Вы всегда можете предложить коллегам сыграть или даже обратиться к администрации и заранее запланировать это как мероприятие для всех желающих сотрудников.

Главное - чтобы это не вредило общему делу и в пиковые часы на серверах всегда был персонал, а все поручения и задачи выполнялись вовремя.

Персонал - это не просто ходячие справочники или блюстители закона, это творцы, боги игрового мира, которые влияют на жизнь простых смертных, делают её лучше. Создают новые вещи (станции телепортации и конюшни для быстрого перемещения, например), совершенствуют старые, объединяют игроков и создают на серверах дружескую атмосферу.

Чтобы вам было интересно находиться в игре - включите фантазию, придумайте что-нибудь, что изменит сервер к лучшему. Не важно что это будет:

  • Город,
  • Сеть телепортов,
  • Торговый центр, рынок,
  • Ивент,
  • Мини-игра,
  • Центр помощи новичкам,
или что-то другое. Вы не просто займёте себя интересным делом, но и заметно улучшите жизнь на сервере.

Объединяйтесь в группы с коллегами, придумывайте новые мега-проекты вроде автоматизированного метро, инстансов (данжей), квестовых линий, мероприятий, конкурсов или даже праздников. Воплощайте их в жизнь, а мы окажем вам поддержку - помощь с организацией, строительством, набором игроков (если потребуется), наградами (в т.ч. в виде кодов) и даже организацией съемок или прямых трансляций на YouTube и Twitch.

В вашем распоряжении огромные ресурсы, и грех ими не пользоваться.

Каждый сотрудник может запросить у главных администраторов подарочный код на самородки или червонцы, либо ваучер на скидку.



Они могут предоставляться для следующих целей:

  • Награды в ивентах, конкурсах, мероприятиях
  • Награда за нахождение недочётов
  • Компенсация игрокам, пострадавшим из-за ошибок в игре/на сайте и т.д.
По всем остальным случаям уточнять отдельно.

При этом есть важные уточнения:

  • Имеются квоты на выдачу кодов персоналу (определенное количество в неделю для одного сервера / определенная сумма в месяц для всего проекта).
    Эти ограничения постоянно меняются, потому их не указываем, но не бойтесь запрашивать - мы вас не укусим, если не можем сгенерировать больше, просто сообщим об этом.
  • Размеры определяются главными администраторами.
  • Использование кодов отслеживается.

Это позволит вам проводить интересные мероприятия и всячески стимулировать игроков к полезным действиям, привлекать на проект новых людей, выдавать компенсации и делать много других важных дел.

Дни рождения, выигрыши и получение особых статусов (таких как "сотрудник месяца", например) отмечаются в новостной ленте, чтобы все могли поздравить коллегу с знаменательным событием.

По этой причине всем сотрудникам необходимо заполнять вот эту анкету.

Для подачи заявки необходим 10 уровень стажа.