За вывеской Hilarious стоят простые люди: помощники, модераторы, строители... Именно их каждый день видят игроки, это они лицо и гордость нашего проекта. Вместе с основными системами, которые в мире Minecraft-серверов зачастую вообще уникальны, они создают тот знаменитый образ, который нравится людям.

Эта страница посвящена коллективу, его внутреннему устройству, распорядку и правилам.





Сотрудникам игрового направления для повышения нужно пробыть на должности минимально необходимый срок, изучить новую должность и успешно пройти тест на неё. В случае необходимости могут быть заданы дополнительные устные вопросы.

У некоторых должностей имеется ограничение на количество свободных мест, но на данный момент путь полностью свободен. Дерзайте.





Одним Minecraft'ом, при всём его разнообразии, сыт не будешь. Потому мы осознаём необходимость в его разбавлении и смене деятельности сотрудников, чтобы они дольше оставались "в строю".

У нас существует собственная группа Steam, в которую добавляются все желающие совместно поиграть во что-нибудь, чаще всего в Dota2 или CS:GO. Вы всегда можете предложить коллегам сыграть или даже обратиться к администрации и заранее запланировать это как мероприятие для всех желающих сотрудников.

Главное - чтобы это не вредило общему делу и в пиковые часы на серверах всегда был персонал, а все поручения и задачи выполнялись вовремя.





Расположенные на сайте - это не просто красивые фразочки, а заменитель устава для персонала, и за их несоблюдение можно получить вполне настоящее наказание, либо вообще быть снятым с должности. Потому их надо знать, понимать и уважать.





Персонал - это не просто ходячие справочники или блюстители закона, это творцы, боги игрового мира, которые влияют на жизнь простых смертных, делают её лучше. Создают новые вещи (станции телепортации и конюшни для быстрого перемещения, например), совершенствуют старые, объединяют игроков и создают на серверах дружескую атмосферу.

Чтобы вам было интересно находиться в игре - включите фантазию, придумайте что-нибудь, что изменит сервер к лучшему. Не важно что это будет:

  • Город,
  • Сеть телепортов,
  • Торговый центр, рынок,
  • Ивент,
  • Мини-игра,
  • Центр помощи новичкам,
или что-то другое. Вы не просто займёте себя интересным делом, но и заметно улучшите жизнь на сервере.

Объединяйтесь в группы с коллегами, придумывайте новые мега-проекты вроде автоматизированного метро, инстансов (данжей), квестовых линий, мероприятий, конкурсов или даже праздников. Воплощайте их в жизнь, а мы окажем вам поддержку - помощь с организацией, строительством, набором игроков (если потребуется), наградами (в т.ч. в виде кодов) и даже организацией съемок или прямых трансляций на YouTube и Twitch. В вашем распоряжении огромные ресурсы, и грех ими не пользоваться.





Все мы люди и всем нам бывает необходимо уехать или по какой-то другой причине не появляться в сети некоторое время.
Для таких случаев сотруднику может быть дан один отпуск раз в два месяца, минимальный размер - 7 дней, максимальный - 30 дней, может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от:

  • Активности
  • Наличия или отсутствия выговоров
  • Положения в рейтинге персонала

И всё же, если вы просто хотите некоторое время передохнуть от игры - лучше вместо отпуска взять на себя другой тип работы, который не требует нахождения на сервере. Например служба поддержки, форум или wiki.





Ушедшие сотрудники возвращаются на должность, которую они ранее занимали, после дополнительной подготовки, во время которой изучается всё, что было пропущено за время отсутствия. Переодготовка должна занимать не больше двух недель даже в самом тяжелом случае, а в идеале быть короче одной недели.

Снятые с должностей за нарушения сотрудники также могут быть возвращены после дополнительной подготовки, но с понижением, которое определяет управляющий. Или не возвращены вообще.





Разрешается переводиться с одного сервера проекта на другой с сохранением должности. При этом нужно будет обучиться модам и особенностям, которыми обладает "сервер назначения".

Для перевода необходимо обратиться к управляющему и согласовать это с ним. Но в силу он вступит только после получения разрешения от главной администрации, которая всё это регулирует, поскольку на разных серверах проекта наблюдается либо нехватка, либо переизбыток сотрудников.

В случае перевода на сервер, где недостаток персонала, сотрудник получает дополнительные преимущества:

  • Ускоренный карьерный рост
  • Увеличенные вознаграждения, премии и квоты на бонусные коды
  • Возможность обучения на должность руководителя (ответственный, управляющий)
Сотрудник, который отправился на сервер, где персонала мало - становится ценным кадром. Он должен превратиться в руководителя и организовать вокруг себя новый персонал, закрыв брешь.





Благодаря принципу "ветвей" разрешается совмещать должности из разных отделов, но запрещается совмещать должности из одного и того же направления. Например, нельзя быть одновременно модератором на HiPower и помощником на Classic, но можно быть модератором и строителем. Или сразу помощником и репортёром.





Каждый сотрудник может запросить у главных администраторов подарочный код на самородки или червонцы, либо ваучер на скидку.

Они могут предоставляться для следующих целей:

  • Награды в ивентах, конкурсах, мероприятиях
  • Награда за нахождение недочётов
  • Компенсация игрокам, пострадавшим из-за ошибок в игре/на сайте и т.д.

По всем остальным случаям уточнять отдельно.

Это позволит вам проводить интересные мероприятия и всячески стимулировать игроков к полезным действиям, привлекать на проект новых людей, выдавать компенсации и делать много других важных дел.